Bauxite Việt Nam

Mai Quốc Ấn 

Kết luận số 25-KL/TW (ngày 7/11/2025) của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, là một ví dụ về đại cải cách.

Đừng để chữ “cán bộ” đầy định kiến trong vết hằn tư duy về cán bộ trước đây nằm trong cách làm mới. Cách đặt tựa “Bộ Chính trị ban hành cơ chế đặc cách thu hút nhân tài vào khu vực công” của SaigonTimesdễ hiểu hơn, “đời hơn” so với Kết luận 205.

Nhân tài đúng nghĩa muốn ra giúp nước có thể tiếp nhận một cơ chế hoàn toàn mới: không cần thi cử kiểu cũ. Và đãi ngộ cũng hoàn toàn khác biệt, không bị áp đặt kiểu thâm niên thì thành lão làng. Rất đơn giản: Anh/chị giỏi thì vị trí anh/chị cao, lương và các đãi ngộ anh/chị cũng cao. Cụ thể:

“+ Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng, đáp ứng một trong các tiêu chí: (a) Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên cứu khoa học, góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước; (b) Có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí đang đảm nhiệm; (c) Có phát minh, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, sáng kiến nâng cao hiệu quả công tác, hiệu suất công việc hoặc giải pháp đột phá, sản phẩm khoa học, công nghệ tạo ra kết quả cụ thể có giá trị cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước, được cấp có thẩm quyền công nhận, khen thưởng (cấp tỉnh, bộ, ngành trở lên).

+ Nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong nước và quốc tế thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng, đáp ứng đủ các tiêu chí: (a) Có chuyên môn sâu trong lĩnh vực, ngành nghề phù hợp với lĩnh vực tuyển dụng; (b) Có thành tựu nổi bật trong lĩnh vực hoạt động, phù hợp với yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, khoa học, công nghệ hoặc các lĩnh vực trọng điểm tại Việt Nam; (c) Có kinh nghiệm làm tư vấn, quản lý cấp cao đối với một số chuyên ngành đặc thù từ 5 năm trở lên.

- Thực hiện quy trình xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước, quốc tế, đồng thời đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế; ưu tiên các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng của quốc gia, địa phương.

- Ngoài ra, các địa phương, cơ quan, đơn vị căn cứ nhu cầu thực tế có thể ký hợp đồng lao động với các cá nhân trên nhằm bảo đảm mục tiêu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có nhiều kinh nghiệm, chất xám, gắn quyền lợi với kết quả công việc”.

Lấy ví dụ: Anh Nguyễn Chí Dũng là Giám đốc doanh nghiệp khoa học công nghệ có sáng chế về dây chuyền sản xuất gạch ép tĩnh được bảo hộ độc quyền 20 năm và từng quản lý một lúc hàng trăm kỹ sư tay nghề cao (xin nhấn mạnh là quản lý toàn kỹ sư) xứng đáng nắm một vị trí quan trọng trong Bộ Công thương hoặc Bộ Xây dựng liên quan đến chế tạo máy móc cơ khí tự động hóa mức độ cao, hoặc một vị trí khác ở Bộ Xây dựng liên quan đến việc sản xuất gạch không nung chất lượng quốc tế (xin nhấn mạnh là chất lượng quốc tế) hoàn toàn dùng cốt liệu là chất thải xây dựng, chất thải công nghiệp.

Tôi từng viết bài về lũ “học phiệt” đã khống chế người tài và sự phát triển của người tài ở quốc gia này ra sao. Hiểu nôm na là những tiến sĩ quốc doanh với những đề tài chỉ đáng “lộng kiếng” mà đi đánh giá nhà khoa học ứng dụng có sáng chế thì đúng là “bất lương bàn luận chuyện hiền lương”. Nó giống như việc hai mươi năm trước tôi từng biết việc thành viên hội đồng đánh giá một đề tài thạc sĩ về báo online nhưng lại không biết sử dụng… email.

Và nhân tài thì có thể đưa ra được những sáng chế ứng dụng, tính toán được tiết kiệm cho một lĩnh vực hoặc một ngành bao nhiêu ngân sách có rất nhiều ở Việt Nam. 23 năm “chu du thiên hạ học rùng mình”, tôi chứng kiến rất nhiều người không chỉ tài giỏi mà còn giàu lòng vị quốc nhưng thất chí vì tài không chỗ dụng.

Dẫu muộn, Kết luận 205 (rất nên xem kỹ) vẫn là một điều đáng ghi nhận của đại cải cách. “Vật cực tất phản”, sự “mở cửa” này thực sự là “mở toang” cơ hội cho bá tánh thay vì những “hồng phúc dân tộc” tự phong cho nhau trong nội bộ đảng. 

P/s: Về lĩnh vực công nghệ thông tin, người tôi kính phục và trọn vẹn tâm ý đề cử là anh Trần Huỳnh Duy Thức. Và thiết nghĩ, người mời anh Trần Huỳnh Duy Thức nên là ông Tô Lâm. Tôi tin rằng hai đại nhân vật này có thể đại lượng cho một lần bắt tay vị quốc.

M.Q.A.

Nguồn: FB Quốc Ấn Mai